3. 组织设计人员学习、培训及能力评估;
4. 制定内部技术标准和技术管理制度、流程;签发有关技术文件;
5. 负责组内人员管理工作:根据产值目标及项目情况确定部门人员编制及需求;负责部门内部岗位分工;有计划的组织本部员工培训与开发,并负责绩效评估工作,对本部员工职位晋升、岗位调整等提出建议;
6.收集新的设计规范、施工技术,新工艺、新材料;协调处理与各部门之间的工作关系。
任职资格:
1. 20年以上景观设计工作经验;
2. 老的结构工程师、景观设计师优先考虑;退休返聘亦可;
3. 工程类、景观设计类知识结构全面,善于分享和技术概括;
4. 熟悉CAD软件使用,能够标准化技术管理,关注细节;
二、职能类岗位
财务专员
1. 负责公司各项收支业务;记录现金日记账及银行日记账;
2. 负责日常的现金盘存工作,做到账实相符,做到日清月结;编制银行余额调节表;
3. 负责公司资金、银行票据、印章的保管;
4. 编制现金、银行等相关的会计凭证,经会计复核后录入电子系统;
5. 制作工资表,计算个人所得税及社保、公积金,经会计复核后安排网上银行付款;
6. 编制财务统计月报;
7. 负责会计档案的整理、归档和凭证的装订工作。
8. 个人所得税申报明细;
9. 及时完成领导交付的其它工作。
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